Miben tudunk még segíteni?

A tapasztalatinkat szívesen megosztjuk Önökkel, egy Coaching alkalmával ahol segítünk átalakítani a felvételi procedúrát, hogy minél hatékonyabb legyen.

Jó ma ragaszkodni a 3 körös interjúhoz?

Sajnos azt kell mondjam, hogy ami kicsit elcsépelt, de igaz, hogy a mai felgyorsult világban nincs idő erre.

Annyi megkeresést kap egy IT szakember, hogy felesleges húzni az időt. Minél kevesebb alkalomra kell törekedni. Nehogy elcsaklizza egy másik cég a jelöltet.

Mit csinál a fejvadász? Mi a fő feladata?

• A fejvadász fő feladata az, hogy: 1. az adott pozícióra felkutassa a potenciális jelölteket; 2. összehozza a jelölteket a Megbízó céggel. 3. Végigkísérje a szerződéskötés és a munkakezdés első lépéseit.

Csak toboroz a fejvadász, vagy kiválaszt is?

• Sokan elvárják azt, hogy ha fejvadászt bíznak meg, akkor olyan embert hozzon, aki garantáltan ott marad a cégnél éveken át. Ez szép és jó, de ki tud arra garanciát vállalni, hogy a munkakörnyezete ugyanolyan lesz 1 év múlva, mint amiért odament? vagy ugyanúgy lesz elég szakmai feladata? vagy emberileg mindenkivel jól ki fog jönni? Vagy ő maga nem változik meg egy év alatt? Nyilván senki nem tudja ezt garantálni.

Interjú tízparancsolat

Lehet, hogy banális dolgokat fogunk felsorolni - amire érdemes odafigyelni, de higgyétek el, volt már tapasztalatunk pár érdekességgel. 

1. Ne legyél elérhetetlen. (Mr. Fontos-t nem nagyon szokta tolerálni a leendő munkáltató)
2. Ne késs el, ha lehet; ha mégis, szólj.
3. Öltözz fel rendesen. (strandpapucs, rövidnadrág nem megfelelő öltözet.)
4. Fürödj le előtte, ha lehet. (még akkor is, ha valaki azt mondja, hogy „ne fürgyé’ le!”)
5. Kapj be egy Tic Tac-ot. Sokat segíthet. Nem kellemes mikor egy egész asztal van köztetek mégis érzik, hogy mit ettél ebédre.
6. Amikor megkérdezik, hogy kérsz- e valamit, lehetőleg ne túrórúdit kérj… (nem vették fel a srácot.)
7. Előny a szemkontaktus (nem jó, ha baltás gyilkosnak néznek)
8. Előre készülj fel a kérdésekre, amiket szerinted neked célozhatnak.
9. Merj alkudozni, a cég is azt szeretné, hogy sokáig maradj; ha alacsonyabb bért is elfogadsz, lehet fél év múlva megint váltani fogsz, mert valaki 40-50 ezerrel többet ajánlott, ez senkinek sem jó.
10. Ha már felvettek, Jó lenne, ha nem azért kéne munkahelyet váltanod, mert megtetszett a főnök felesége. 😛

Lejjebb találtok, egy általunk letölthető és kitölthető CV sablont. Amivel nagyobb eséllyel indultok, ha rendesen kitöltitek. (Jelenleg még nem elérhető)

• A fejvadász alapvetően kapcsolatot teremt, előszűr, tájékoztat és javasol a jelöltek kapcsán. Amennyiben az adott cég komolyabb garanciát akar a fejvadásztól a jelölt beválását illetően, ott:
  • szükséges több, különböző típusú pszichometriai teszt pszichológus által történő kitöltetése és kiértékelése
  • szükséges a már meglévő csapat felmérése pl. személyesen és pszichometriai tesztekkel – vagyis tudni kell, hogy az új embernek ki lesz a csapata, ott ki lesz a vezetője, milyen típusúak a kollégái – ezzel együtt lehet vizsgálni, hogy hogyan illeszthető a meglévő vezetőhöz, csapathoz; építeni fogja vagy rombolni…
  • IT szektorban a legtöbb esetben ettől el szoktak tekinteni, mert a fő kérdés inkább az szokott lenni, hogy: fut a projekt, lesz-e aki elvégzi a munkát? Ilyenkor sokszor ésszerű kompromisszumok is beleférnek a kiválasztásba
  • Amennyiben mélyebb kiválasztásra van igény, az a legtöbb fejvadász cégnél extra költséggel megrendelhető – nekünk is megvan erre a megfelelő partneri körünk és kompetenciánk, amennyiben erre lenne igény.

De mi a helyzet az idővel?

• Van egy mondás: „Time kills all candidate”. Vagyis ha nem vagyunk elég gyorsak, akkor a legjobb jelöltnek is annyi… Mert sokan keresik őket, és sok lehetőség közül válogathatnak.
• Egy működő recept az időzítést illetően:
  1. amint megérkezik a jelölt anyaga, azonnal be kell hívni interjúra, hogy lehetőség szerint előbb ismerje meg az adott céget mint a versenytársakat
  2. maximum két kör interjú, a másodikon már ajánlat adása
  3. ha szakmai tesztet használunk, legyen maximum 1-1,5 óra alatt kitölthető – az interjúval egybekötve

Van-e feladata a Megbízó cégnek ha közvetítővel kerestet?

• Van, méghozzá nem is kevés. A fejvadász csak akkor tud jó embert hozni, ha a cég vonzó tud lenni az adott jelöltnek. Ehhez megfelelő bérezés, környezet, és szervezet szükséges. A Megbízó kiemelt feladata, hogy a sikeresen felvett embert elkötelezze és megtartsa.
• A fejvadász nem tud jó embert közvetíteni, ha az adott cég nem rendelkezik azokkal a tulajdonságokkal, amik a jó embert vonzzák és megtartják. Ez mostanság a cégek egyik legfőbb feladata és kihívása.
• A megbízó cég és a fejvadász között folyamatos kell hogy legyen a kapcsolat. Az oka egyszerű: mindenki ért valamit az adott pozíció kapcsán. Az, hogy mi a valóság, akkor derül ki, amikor a fejvadász átküldi az első jelölteket, és visszajelzést kap: „Ő ezért igen… Ő ezért nem…, stb…”. Ekkor tudjuk mi is pontosítani a profilt, és onnantól sokkal jobb lesz a „jó jelöltek aránya”.

A következőkben a gyakran előforduló kérdéseket találhatod meg, amelyeket a leendő munkáltató feltehet a telefonos vagy személyes interjún: 

• Mi az oka annak, hogy váltani szeretne?
• Ön milyennek látja saját magát, mint ember és mint munkaerő?
• Sorolja fel három erősségét és három gyengeségét?
• Mit szeret a legjobban/legkevésbé a munkájában?
• Milyennek látják Önt a munkatársai?
• Milyen álláslehetőségek érdeklik?
• Milyen fizetést szeretne kapni?
• Ha ebben az állásban dolgozna, mi motiválná leginkább?
• Mi volt a legnehezebb szituáció, amit sikerült megoldania?
• Hogyan oldja fel a konfliktusait?
• Kitől tudunk referenciát kapni az Ön eddig tevékenységéről?
• Mit tesz akkor, ha egy kritikus helyzetben kell döntést hoznia? Mondjon rá példát!
• Hogyan fogna hozzá a ... feladathoz?
• Mit tesz saját maga fejlődéséért?
• Miért pont Önt válasszuk erre a pozícióra?
• Hogyan kezelei a kevésbé izgalmas, vagy akár monoton feladatait?
• Mik az elvárásai a leendő munkahelyén/munkáltatójával szemben?