Cégeknek
Miben tudunk még segíteni?
A tapasztalatinkat szívesen megosztjuk Önökkel, egy Coaching alkalmával ahol segítünk átalakítani a felvételi procedúrát, hogy minél hatékonyabb legyen.
Jó ma ragaszkodni a 3 körös interjúhoz?
Sajnos azt kell mondjam, hogy ami kicsit elcsépelt, de igaz, hogy a mai felgyorsult világban nincs idő erre.
Annyi megkeresést kap egy IT szakember, hogy felesleges húzni az időt. Minél kevesebb alkalomra kell törekedni. Nehogy elcsaklizza egy másik cég a jelöltet.
Mit csinál a fejvadász? Mi a fő feladata?
- A fejvadász fő feladata az, hogy: 1. az adott pozícióra felkutassa a potenciális jelölteket; 2. összehozza a jelölteket a Megbízó céggel. 3. Végigkísérje a szerződéskötés és a munkakezdés első lépéseit.
Csak toboroz a fejvadász, vagy kiválaszt is?
- Sokan elvárják azt, hogy ha fejvadászt bíznak meg, akkor olyan embert hozzon, aki garantáltan ott marad a cégnél éveken át. Ez szép és jó, de ki tud arra garanciát vállalni, hogy a munkakörnyezete ugyanolyan lesz 1 év múlva, mint amiért odament? vagy ugyanúgy lesz elég szakmai feladata? vagy emberileg mindenkivel jól ki fog jönni? Vagy ő maga nem változik meg egy év alatt? Nyilván senki nem tudja ezt garantálni.
Álláskeresőknek
Interjú tízparancsolat
Lehet, hogy banális dolgokat fogunk felsorolni - amire érdemes odafigyelni, de higgyétek el, volt már tapasztalatunk pár érdekességgel.
- Ne legyél elérhetetlen. (Mr. Fontos-t nem nagyon szokta tolerálni a leendő munkáltató)
- Ne késs el, ha lehet; ha mégis, szólj.
- Öltözz fel rendesen. (strandpapucs, rövidnadrág nem megfelelő öltözet.)
- Fürödj le előtte, ha lehet. (még akkor is, ha valaki azt mondja, hogy „ne fürgyé’ le!”)
- Kapj be egy Tic Tac-ot. Sokat segíthet. Nem kellemes mikor egy egész asztal van köztetek mégis érzik, hogy mit ettél ebédre.
- Amikor megkérdezik, hogy kérsz- e valamit, lehetőleg ne túrórúdit kérj… (nem vették fel a srácot.)
- Előny a szemkontaktus (nem jó, ha baltás gyilkosnak néznek)
- Előre készülj fel a kérdésekre, amiket szerinted neked célozhatnak.
- Merj alkudozni, a cég is azt szeretné, hogy sokáig maradj; ha alacsonyabb bért is elfogadsz, lehet fél év múlva megint váltani fogsz, mert valaki 40-50 ezerrel többet ajánlott, ez senkinek sem jó.
- Ha már felvettek, Jó lenne, ha nem azért kéne munkahelyet váltanod, mert megtetszett a főnök felesége. 😛
Lejjebb találtok, egy általunk letölthető és kitölthető CV sablont. Amivel nagyobb eséllyel indultok, ha rendesen kitöltitek. (Jelenleg még nem elérhető)
- A fejvadász alapvetően kapcsolatot teremt, előszűr, tájékoztat és javasol a jelöltek kapcsán. Amennyiben az adott cég komolyabb garanciát akar a fejvadásztól a jelölt beválását illetően, ott:
- szükséges több, különböző típusú pszichometriai teszt pszichológus által történő kitöltetése és kiértékelése
- szükséges a már meglévő csapat felmérése pl. személyesen és pszichometriai tesztekkel – vagyis tudni kell, hogy az új embernek ki lesz a csapata, ott ki lesz a vezetője, milyen típusúak a kollégái – ezzel együtt lehet vizsgálni, hogy hogyan illeszthető a meglévő vezetőhöz, csapathoz; építeni fogja vagy rombolni…
- IT szektorban a legtöbb esetben ettől el szoktak tekinteni, mert a fő kérdés inkább az szokott lenni, hogy: fut a projekt, lesz-e aki elvégzi a munkát? Ilyenkor sokszor ésszerű kompromisszumok is beleférnek a kiválasztásba
- Amennyiben mélyebb kiválasztásra van igény, az a legtöbb fejvadász cégnél extra költséggel megrendelhető – nekünk is megvan erre a megfelelő partneri körünk és kompetenciánk, amennyiben erre lenne igény.
De mi a helyzet az idővel?
- Van egy mondás: „Time kills all candidate”. Vagyis ha nem vagyunk elég gyorsak, akkor a legjobb jelöltnek is annyi… Mert sokan keresik őket, és sok lehetőség közül válogathatnak.
- Egy működő recept az időzítést illetően:
- amint megérkezik a jelölt anyaga, azonnal be kell hívni interjúra, hogy lehetőség szerint előbb ismerje meg az adott céget mint a versenytársakat
- maximum két kör interjú, a másodikon már ajánlat adása
- ha szakmai tesztet használunk, legyen maximum 1-1,5 óra alatt kitölthető – az interjúval egybekötve
Van-e feladata a Megbízó cégnek ha közvetítővel kerestet?
- Van, méghozzá nem is kevés. A fejvadász csak akkor tud jó embert hozni, ha a cég vonzó tud lenni az adott jelöltnek. Ehhez megfelelő bérezés, környezet, és szervezet szükséges. A Megbízó kiemelt feladata, hogy a sikeresen felvett embert elkötelezze és megtartsa.
- A fejvadász nem tud jó embert közvetíteni, ha az adott cég nem rendelkezik azokkal a tulajdonságokkal, amik a jó embert vonzzák és megtartják. Ez mostanság a cégek egyik legfőbb feladata és kihívása.
- A megbízó cég és a fejvadász között folyamatos kell hogy legyen a kapcsolat. Az oka egyszerű: mindenki ért valamit az adott pozíció kapcsán. Az, hogy mi a valóság, akkor derül ki, amikor a fejvadász átküldi az első jelölteket, és visszajelzést kap: „Ő ezért igen… Ő ezért nem…, stb…”. Ekkor tudjuk mi is pontosítani a profilt, és onnantól sokkal jobb lesz a „jó jelöltek aránya”.
A következőkben a gyakran előforduló kérdéseket találhatod meg, amelyeket a leendő munkáltató feltehet a telefonos vagy személyes interjún:
- Mi az oka annak, hogy váltani szeretne?
- Ön milyennek látja saját magát, mint ember és mint munkaerő?
- Sorolja fel három erősségét és három gyengeségét?
- Mit szeret a legjobban/legkevésbé a munkájában?
- Milyennek látják Önt a munkatársai?
- Milyen álláslehetőségek érdeklik?
- Milyen fizetést szeretne kapni?
- Ha ebben az állásban dolgozna, mi motiválná leginkább?
- Mi volt a legnehezebb szituáció, amit sikerült megoldania?
- Hogyan oldja fel a konfliktusait?
- Kitől tudunk referenciát kapni az Ön eddig tevékenységéről?
- Mit tesz akkor, ha egy kritikus helyzetben kell döntést hoznia? Mondjon rá példát!
- Hogyan fogna hozzá a ... feladathoz?
- Mit tesz saját maga fejlődéséért?
- Miért pont Önt válasszuk erre a pozícióra?
- Hogyan kezelei a kevésbé izgalmas, vagy akár monoton feladatait?
- Mik az elvárásai a leendő munkahelyén/munkáltatójával szemben?
Pár hasznos link:
További, célterületekre bontott interjúkérdések: HVG Karrier - Interjúkérdések
Hasznos linkek:Startlap oldalak: Allas.lap.hu, Karrier.lap.hu, Informatika.lap.hu
Lapozz.hu oldalak: Allas.lapozz.hu
Munkaügyi Központok információs oldala